Vérifier la fiabilité du site intermittent.fr

Le site intermittent.fr, créé en mai 2007, se présente comme un annuaire et une plateforme d’offres d’emploi dédiée aux intermittents du spectacle. Son titre et son contenu confirment cette spécialisation, avec une mise en avant des profils professionnels (CV) et des opportunités d’emploi (CDD d’usage, stages, CDI intermittents) dans le secteur culturel. Les exemples affichés (régisseurs, techniciens, artistes) et les offres (festivals, formations, événements saisonniers) illustrent une cible précise : les travailleurs du spectacle en contrat précaire ou intermittent.

Sur le plan technique, le site dispose d’un certificat SSL valide jusqu’en juin 2026, délivré par Google Trust Services, ce qui garantit une connexion sécurisée. Cependant, l’absence de description meta dans les balises HTML limite son référencement naturel (SEO) et son visibilité dans les moteurs de recherche. Le contenu visible est minimaliste : une liste de CV et d’offres d’emploi, sans filtres avancés, ni détails sur les modalités de dépôt ou de recherche. Les profils et annonces datent de plusieurs mois, ce qui suggère un manque d’activité récente ou une mise à jour irrégulière.

La fiabilité du site repose sur des critères mitigés. D’un côté, son ancienneté (15 ans) et son affiliation explicite au secteur des intermittents du spectacle (un domaine réglementé en France) pourraient inspirer confiance. Les offres publiées mentionnent des employeurs identifiables (compagnies, festivals) et des contrats conformes aux usages du secteur (CDD d’usage, stages). Cependant, l’absence de mentions légales claires, de politique de confidentialité ou de témoignages vérifiables réduit la transparence. Aucun badge de certification (comme Qualiopi ou un label professionnel) n’est visible, et le site ne propose pas de garantie sur la légitimité des employeurs ou la qualité des offres.

Globalement, intermittent.fr fonctionne comme une plateforme de base pour échanger des informations entre professionnels du spectacle, mais son utilité est limitée par son manque de dynamisme et de fonctionnalités. Pour un intermittent cherchant un emploi, il peut servir de point de départ, mais il serait prudent de croiser les informations avec d’autres sources (comme Pôle Emploi Spectacle ou les réseaux professionnels). Pour un employeur, le site offre une visibilité limitée, sans outils pour évaluer les compétences des candidats. En résumé, le site est fonctionnel mais peu optimisé, avec un potentiel sous-exploité.