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Le handicap au travail reste encore un sujet que beaucoup d’entreprises gèrent difficilement. Entre maintien dans l’emploi, sensibilisation des équipes, santé mentale ou accompagnement des collaborateurs fragilisés, les besoins deviennent énormes. C’est précisément sur ces enjeux que Atouts & Handicap accompagne les organisations depuis 2007 avec une approche beaucoup plus humaine, concrète et moderne du handicap et de la santé au travail.

Un cabinet spécialisé qui accompagne les entreprises au-delà de la sensibilisation

Atouts & Handicap se présente à la fois comme un cabinet de conseil, un organisme de formation et un acteur spécialisé dans le handicap et la santé au travail. Mais derrière cette présentation assez classique, l’approche paraît beaucoup plus large. L’objectif ne consiste pas simplement à “parler du handicap”. Ce Cabinet de conseil spécialisé dans le handicap au travail accompagne surtout les organisations pour améliorer :

• les conditions de travail,
• le maintien dans l’emploi,
• la qualité de vie au travail,
• l’intégration des collaborateurs en fragilité de santé.

Une approche qui remet la personne au centre

Beaucoup de structures abordent encore le handicap uniquement sous un angle réglementaire ou RH. Or, le cabinet insiste énormément sur l’écoute, le respect des singularités, les solutions adaptées et l’absence de stigmatisation.

Cette logique apparaît d’ailleurs dans les valeurs mises en avant, dont l’inclusion, le respect, l’intelligence collective et l’engagement sociétal.

Cette cohérence devient importante aujourd’hui. Les entreprises cherchent de plus en plus des partenaires capables de comprendre les réalités humaines derrière les procédures.

Le maintien dans l’emploi occupe une place importante

Beaucoup de collaborateurs rencontrent des difficultés de santé sans forcément savoir vers qui se tourner, quels droits existent, quelles aides peuvent être mises en place et comment parler de leur situation. Alors, certaines situations se dégradent progressivement jusqu’à l’arrêt longue durée ou l’épuisement, parfois même la sortie de l’emploi. Atouts & Handicap accompagne les entreprises pour éviter d’en arriver là.

Le cabinet intervient notamment sur :

• les aménagements de poste,
• l’accompagnement individuel,
• les retours après longue absence,
• les procédures de maintien dans l’emploi,
• les démarches RQTH.

L’autodiagnostic RQTH

Beaucoup de salariés ignorent encore qu’ils pourraient être reconnus travailleurs handicapés. Et énormément hésitent à entamer des démarches parce que le sujet reste sensible, mal connu et parfois même intimidant.

Le cabinet a donc développé un autodiagnostic RQTH accessible en 11 langues.

Le principe reste assez simple :

• 10 questions,
• moins de 10 minutes,
• aucune donnée personnelle collectée,
• accès aux documents nécessaires,
• accompagnement pas à pas.

Parce qu’avant même de parler d’inclusion, beaucoup de collaborateurs ont surtout besoin d’informations claires et d’être rassurés.

La sensibilisation occupe aussi une grande place dans leur fonctionnement

C’est impossible de construire une politique handicap efficace sans sensibilisation interne. Et Atouts & Handicap semble justement avoir énormément travaillé cette dimension.

Le cabinet propose : conférences, ateliers, quiz interactifs, modules e-learning, réalité virtuelle, podcasts, outils numériques immersifs, etc.

Ils ont par exemple utilisé la réalité virtuelle dès 2017 et développé des modules Handi Aventures. Ils ont créé des podcasts autour des troubles Dys et de l’autisme. Puis, ils ont intégré la réalité augmentée dans certains supports de communication.

Plus de 300 clients privés et publics leur font confiance

Le cabinet travaille aujourd’hui avec plus de 300 organisations depuis 2007. Et la diversité des références montre clairement que le sujet du handicap concerne désormais tous les secteurs : banques, industrie, santé, distribution, fonction publique, IT… Parmi les références citées, on retrouve notamment BNP Paribas, AXA, Bouygues Telecom, Auchan Retail France, Burger King, Canal+ ou encore Conforama.

Une équipe très complémentaire

Le fonctionnement d’Atouts & Handicap repose aussi sur des profils très variés : stratégie, pédagogie, gestion de projet, communication, etc. Cette complémentarité permet justement d’aborder les problématiques handicap sous plusieurs angles en même temps.

Et le cabinet met aussi en avant ses propres engagements internes avec un taux d’emploi de 16,6 % de collaborateurs en situation de handicap fin 2025.

Les engagements RSE occupent aussi une place importante

L’approche RSE ne semble pas être simplement “affichée”. Atouts & Handicap parle notamment de télétravail flexible et d’égalité femmes-hommes. Il parle d’inclusion et de transports doux, mais aussi de gouvernance participative. Cette logique globale correspond bien à l’évolution actuelle des entreprises qui cherchent des partenaires plus cohérents dans leurs pratiques.

Une vision beaucoup plus moderne du handicap au travail

Au fond, c’est probablement ce qui résume le mieux. Avec du conseil, de la formation, des outils numériques et de l’accompagnement individuel. Atouts & Handicap cherche à replacer le bien-être, l’inclusion, la santé au travail et l’accompagnement humain au cœur du fonctionnement des organisations. Cette approche paraît beaucoup plus adaptée aux réalités actuelles du monde du travail où les entreprises doivent désormais apprendre à mieux accompagner des parcours professionnels beaucoup plus divers et parfois plus fragiles qu’avant.